Источник:
Depositphotos.
Работодатель обязан уведомить МВД о факте заключения с иностранцем трудового договора. А вот об изменениях условий этого договора – нет.
Источник: Постановление КС от 04.02.2020 № 7-П
Такой вердикт вынес Конституционный суд.
По действующим правилам, работодатель, привлекающий к работе иностранного гражданина, обязан уведомлять уполномоченный орган о заключении и расторжении с этим иностранцем трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения (расторжения) договора.
Как разъяснил КС, эта норма возлагает на работодателя, нанимающего работника-иностранца, обязанность уведомлять «миграционную» полицию в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин ведет трудовую деятельность, только о фактах заключения и расторжения трудового договора. А поручение иностранному сотруднику тем же работодателем работы, не предусмотренной трудовым договором и отличной от указанной в представленном «миграционном» уведомлении, и/или работы по иному адресу, предполагает лишь изменение условий трудового договора.
Следовательно, работодатель не обязан сообщать миграционному органу о том, что иностранному сотруднику была поручена работа, отличная от предусмотренной заключенным трудовым договором и от указанной в направленном уведомлении, а также об изменении адреса места работы. И штрафовать за такое несообщение работодателя не должны.
Материалы по теме
Новые формы уведомлений о найме и увольнении мигрантов
Когда нужно подавать уведомление об убытии иностранцев
Фирма пригласила иностранца? Она в ответе за цель его визита
Источник: glavkniga.ru
