Болезнь родственника – аргумент для продления срока подачи иска по «трудовому» спору

Болезнь родственника – аргумент для продления срока подачи иска по «трудовому» спору

Источник:
Phototimes/Dreamstime.

По мнению ВС, необходимость ухода за тяжелобольными родственниками является уважительной причиной для восстановления срока обращения в суд.

Источник: Определение ВС РФ от 09.12.2019 № 57-КГ19-6

Напомним, что за разрешением индивидуального трудового спора работник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своего права. А по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) (ст. 392 ТК). При наличии уважительных причин срок обращения с «трудовым» иском может быть продлен.

ВС отменил решение нижестоящих судов, которые посчитали, что уволенный работник опоздал с обращением в суд без уважительной причины. Гражданин объяснял опоздание тем, что ухаживал за больными членами семьи: женой — инвалидом III группы и матерью — инвалидом I группы. Однако сперва суды не посчитали это веской причиной, аргументируя это тем, что, во-первых, доказательств, что супруга и мать истца нуждаются в посторонней помощи, представлено не было, а во-вторых, в течение месяца после увольнения гражданин обращался с жалобой на незаконное увольнение в трудинспекцию, а значит, и в суд мог обратиться.

Но Верховный суд счел такой подход нижестоящих судов формальным. Гражданин подтвердил необходимость ухода за больными родственниками, представив справки об их инвалидности. А обращаясь в трудинспекцию, он надеялся решить дело во внесудебном порядке, на что имел полное право. По совокупности этих обстоятельств ВС посчитал, что срок обращения с иском был пропущен по уважительной причине, а значит, должен быть восстановлен.

Кстати, ранее Верховный суд признал, что беременность и роды также являются основанием для восстановления срока исковой давности.

Материалы по теме

Необыкновенные истории увольнений

«Переводное» увольнение: только по согласию сторон

Беременная прогуливает: уволить vs оставить

Источник: glavkniga.ru